一、成长规划
管理人才和专业人才双向发展渠道
1.管理通道晋升：员工 经理（周期0.7-2年） 高级经理（周期2-3年） 总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工 专员（周期0.7-2年） 高级专员（周期2-3年） 资深专员（周期3-5年）
二、岗位需求
我们希望你：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.应届毕业生，可接收实习生；
3.熟练使用office等常用办公软件；
4.热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景；
5.学生干部，有实习 、大赛、社团等经历者优先。
三、【岗位职责】
1.根据区域招聘规划，调研及统计区域人员缺口，通过制定合理的招聘计划，完成日常简历甄选、邀约，保证业务正常开展。
2.根据国家相关劳动法规，调研、汇总一线部门需求，通过执行公司的招聘流程及标准，组织面试考核工作，确保区域人员招聘流程标准化。
3.根据公司的人力资源招聘标准及人员需求，统计各招聘渠道的实际情况，对招聘渠道进行开发、维护及拓展等，保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4.根据公司内部操作规范，对合同档案工作进行前期整理工作，在档案合同完善之后，及时录入系统，并交接至薪酬组妥善保管，确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。
5.调查区域人员需求，并及时反馈给人事经理，促进问题的及时解决。
6.定期组织开展员工培训，素质拓展活动，活跃氛围。
四、薪资福利
为你提供：
1.实习生3000——3500（根据工龄调整星级与工资），转正：4500-6000元左右，提供转正机会，月休6天，协助安排住宿；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
4.亲情1+1（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
五、岗位定位：
致未来的你：
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
六、【面试地址】
公司地址：广东揭阳市榕城区兴盛家私（206国道）德邦快递公司
面试信息：面试时间、面试地址、工作地址以我司人事部通知为准
【备注】
1.德邦欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。