【岗位职责】


1.承接业务月度人员需求，制定相应招聘计划并予以实施，保证业务正常开展；
2.根据公司人力资源招聘标准，负责相应招聘渠道开发维护及利用；
3.根据公司内部操作规范，对人员合同档案进行整理，确保建立完善的档案管理体系及信息化人力资源共享平台；
4.及时对接业务，发现问题反馈给人事经理并予以解决


【岗位要求】
1.2020届/2021届毕业生，985/211/双一流/德邦合作优秀院校
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。


【薪资福利】
1.薪资:5k-9k
2.福利：月休6-7天，提供五险一金、各类带薪休假、亲情1+1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动


【晋升机制】：
1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）
2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年）